Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Стоит ли соглашаться на бесплатную стажировку». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Несколько дней назад в одном из чатов в Телеграме был активный спор на тему стажировок. Одни считали, что стажеры, которым не платят, — бесплатная рабочая сила. Другие говорили, что сотрудники платят личным временем и опытом. Я поддержала вторую сторону.
Неоплачиваемые стажировки: рабский труд или полезный опыт?
Я три года работаю автором текстов и ни разу за это время не находила оплачиваемую стажировку в журналистике. Иначе обстоят дела в ИТ-компаниях. В первый год карьеры я считала, что пишу великолепно: мои тексты практически не правили и публиковали в виде, котором я сдавала шеф-редактору издания. Мое мнение не менялось, пока не отправила портфолио в «Комитет» — отказали, что меня весьма удивило — я же хорошо пишу, что не так? Мне ответили, что мои тексты — не то, что нужно изданию. Окей. В это время я училась на первом курсе и писала в студенческий журнал.
Спустя несколько месяцев я попала на стажировку в «Цукерберг позвонит» (это было до ребрендинга издания). И здесь я поняла, что мои тексты мягко говоря совсем не очень. Бывало, что на одну новостную заметку уходил целый день — было много замечаний. Две недели упорного труда и я что-то начала понимать в качественных текстах.
К счастью, я учусь не на журфаке. Мое образование не имеет никакого отношения к гуманитарному направлению. Но я хотела развиваться как журналист. Я продолжала писать в студенческое издание, а в свободное время искала стажировки. Мне нужен был опыт, я хотела много правок, объяснений и практики. Я пошла в «The Village Петербург», а затем — в «Бумагу». В обоих изданиях мне сказали, что пишу лучше, чем некоторые практиканты с журфака — я почувствовала маленькую гордость.
После стажировки начала работать новостным редактором в студенческом интернет-издании. Я читала много книг по журналистике, статьи о редактуре текста и информационном стиле. Мне даже начало казаться, что я стала хорошо писать. По крайней мере, посмотрела старые тексты и поняла, почему меня не взяли в «Комитет». Я бы сама себя не взяла на работу с такими текстам, но раньше я так не думала.
Этим летом к нам в редакцию на практику пришли студенты петербургских вузов. И я поняла, почему большинство редакций не любит студентов и выпускников журфака. К концу второго курса некоторые из них не знают, что такое «Медуза». Зачастую пишут много и не по сути. Были случаи, когда практиканта выдавала скопированные из интернета тексты за свои. Я была мягко говоря в шоке. С ними порой было трудно работать. Но я объясняла, требовала, правила до тех пор, пока не получала желаемый результат.
Я никогда не называла себя бесплатной рабочей силой и практикантов такими никогда не считала. Потому что сотрудники действительно платят своим временем и знанием: вместо редактуры одного чужого текста я могу написать минимум три своих. Но объясняю, потому что не безразлична к результату. И я не хочу, чтобы стажеры считали себя рабами.
Рабство — лучше бесплатной стажировки!
Бесплатные стажировки затрагивают не все сферы экономики, а значит, ряд соискателей не может ими воспользоваться. Чаще всего с такими предложениями выступают организации некоммерческого и государственного секторов. Среди коммерческих структур можно выделить небольшие компании и стартапы, которые либо не хотят, либо не могут взять в штат сотрудника из-за маленького зарплатного фонда.
Несмотря на то, что стажировка предполагает получение знаний и расширение кругозора, бесплатная практика зачастую оказывается монотонной, а отношение к новичку — пренебрежительным. Коллеги могут нагружать сотрудника работой не по его профилю либо заставлять выполнять мелкие поручения наподобие приготовления кофе или покупки еды для обеда. «Ни одному человеку не нравится, когда с ним обращаются как с лакеем, — отмечает Мартуччи. — Если коллеги оскорбляют вас, а из-за их заданий ваша стажировка становится бессмысленной, поговорите об этом с руководством». Если беседа не приведет к желаемому результату, то лучше всего найти другую компанию с более уважительным отношением к каждому работнику.
- Программы стажировки могут принести пользу студентам, работодателям и академическим учреждениям, но только в том случае, если они выполнят свое обещание обеспечить образовательную ценность.
- Неоплачиваемые стажировки стали особенно противоречивыми, их часто обвиняют в эксплуатации студентов и обострении социально-экономического и расового неравенства.
- Предоставляя работодателям бесплатную рабочую силу, неоплачиваемая стажировка также может поставить в невыгодное положение оплачиваемых работников, занятых полный рабочий день.
Стажировки предоставляют работодателям многочисленные преимущества при очень низкой стоимости. Работодатели могут использовать программу стажировки в качестве инструмента приема на работу и способа оценить, каких стажеров следует рассматривать для работы на полную ставку после выпуска.
Работодатели часто легко переводят стажеров в штатных сотрудников, что снижает или устраняет любые затраты, связанные с обучением. Сотрудники, которые начинали как стажеры, также с большей вероятностью останутся здесь, чем те, кто не начинал как стажеры.
Стажеры также приносят работодателям энергию, перспективы и новые идеи. Косвенная выгода для работодателя состоит в том, что стажеры держат в тонусе нынешний персонал. Текущие сотрудники могут стараться изо всех сил, опасаясь, что их заменит кто-то моложе, более энергичный, полон энтузиазма и с более свежими идеями.
Стажировка — опыт или рабство?
Одна из причин, почему предприниматели в первую очередь нанимают практикантов, заключается в том, что они ищут специалистов в определенной области. Работа без зарплаты может показаться студентам пустой тратой времени, но вознаграждение придет позже, когда они закончат обучение и выйдут на рынок труда. Они будут иметь преимущество перед многими другими кандидатами, которые недавно получили высшее образование, потому что у них уже будет практический опыт в этой области и даже в конкретных компаниях.
Еще одним преимуществом стажировки являются отношения, которые формируют студенты, и связи, устанавливаемые ими на протяжении всей учебы. Никакая зарплата не может сравниться со стоимостью этих критических ассоциаций. Люди, с которыми студент встречается во время стажировки, могут дать ценные советы и рекомендательные письма, а также помочь с установлением контактов с поиском работы, когда придет время.
Многие студенты используют стажировки как момент, чтобы определить, хотят ли они продолжить карьеру в определенной области. Кроме того, как стажеры, они, как правило, приобретают опыт в различных аспектах любой области, которую изучают. Это также может быть для них отличным способом узнать, какая специальность им нравится. Есть профессиональные спортсмены, которые стажировались в финансовых компаниях и врачи, проходившие стажировку в музыкальной школе.
Многие студенты избегают неоплачиваемых стажировок, потому что считают, что работать бесплатно — пустая трата времени, но это не так. Конечно, все предпочитают, чтобы им платили за их тяжелую работу, но есть много вещей, которые вы можете получить от стажировки. Многие профессии требуют, чтобы кандидаты в начале карьеры работали бесплатно, прежде чем они смогут получить работу, например, учителя, которые должны иметь опыт обучения студентов.
- Продолжайте молиться: что делать, ожидая ответа от будущего работодателя
- Из-за своего перфекционизма и чувства вины успешные люди часто не могут расслабиться и переключиться с работы на отдых
- Что мешает каждому знаку зодиака достичь успехов на работе и как с этим бороться
- Дожил до 100 лет — получи 25 000 рублей: в России вводят новую выплату долгожителям
- Постоянный спрос, отсутствие сезонности, высокие цены: стоит ли открывать магазин постельного белья
- Все вклады
- Накопительные счета
- Вклады онлайн
- Дебетовые карты
- Страхование вкладов
- Журнал
- Кредиты наличными
- Кредитные карты
- Ипотека
- Автокредиты
- Микрозаймы
- Журнал
Для студентов и даже состоявшихся специалистов, но без опыта работы в том направлении, по которому предлагают стажироваться, такая практика – вещь полезная. Она даёт возможность получить сразу несколько бонусов:
- Опыт работы и практические навыки. Рассматривайте стажировку как возможность бесплатного обучения у профессионалов (особенно если речь идёт о популярной престижной компании). Даже если в дальнейшем сотрудничество с этой фирмой не сложится, полученные знания пригодятся на следующих собеседованиях. Заодно поймёте, подходит ли вам эта сфера или же стоит попробовать себя в других направлениях (пусть даже в рамках этой же специальности).
- Отметка в резюме (а если получится, то и положительный отзыв или рекомендательное письмо) – опять же, неплохое подспорье в дальнейших собеседованиях. Тут есть нюансы. Если отработали бесплатно пару месяцев и меньше, называйте этот период стажировкой (если не уточнить, что вы проходили стажировку, кадровики могут решить, что не пройден испытательный срок, который обычно длится три месяца). Полугодовую практику смело описывайте в резюме как полноценный опыт работы.
- Шанс на трудоустройство, если достойно проявите себя во время практики. Поэтому даже если работа и не оплачивается, выкладывайтесь на ней по максимуму. По статистике, 60% стажёров берут на постоянную и уже оплачиваемую работу.
Нетворкинг – наработка полезных знакомств и связей. Причём эффективнее всего в этом плане показывает себя практика в небольших фирмах, где стажёр может напрямую контактировать с руководящим составом.
Стажировка – это ваше первое знакомство с реальным миром после окончания обучения.
Если у вас нет реального опыта в той области, в которой вы хотите работать, стажировка – идеальный способ определить, действительно ли вам подходит данная область. Иногда стажировки могут привести к работе на полную ставку или открыть двери большому количеству возможностей. Так что это отличный способ встать на ноги и получить реальный практический опыт.
Скорее всего в начале вы не будете делать какие-то важные дела, но по крайней мере вы будете работать с коллегами-профессионалами, от которых вы можете набраться знаний.
В свою первую стажировку первое, на чём вам нужно сосредоточиться – это обучение.
Как у стажёра, вашими основными целями должны быть:
- Общение с коллегами, чтобы понять, кто, чем и как занимается;
- Изучение того, как в целом работает организация;
- Получение как можно больше знаний в своей области (и принять решение, действительно это то, чем вы хотите заниматься).
Однако имейте в виду, что в некоторых случаях вы можете решить, что это поле просто не для вас. А иногда вам могут и не предложить работу на полную ставку после окончания стажировки, даже если вы очень старались.
В любом случае стажировка будет очень полезной для вас в долгосрочной перспективе.
В конце концов вы не ограничены одним конкретным путём, с которого начинаете. Вы можете вложить свои знания во что-то другое. Например, вы можете получить этот опыт и начать где-то ещё, с уже некоторыми знаниями или начать стажировку в другой области.
Когда речь заходит о стажировке, часто речь заходит о теме, связанной с оплачиваемыми и неоплачиваемыми стажировками.
Вы согласны на неоплачиваемую стажировку? Это вообще законно? Это не рабский труд?
Ну, это немного сложнее. Да, есть неоплачиваемые стажировки. Нет, это не обязательно рабский труд и вам не стоит бежать.
Дело в том, что стажировки зачастую представляют собой учебные программы. Компании приходится тратить много времени и денег на то, чтобы вы научились делать свою работу. Вопросы, которые стоит задать, соглашаясь на неоплачиваемую стажировку:
- Имеет ли компания отличную репутацию? Если вы подаёте заявку в солидную компанию, неоплачиваемая стажировка может оказаться полезной. Вы будете точно знать, что получите полезный опыт. С другой стороны, в менее популярных компаниях «неоплачиваемая стажировка» может быть реальной работой без оплаты труда.
- Большая ли конкуренция в вашей области? В зависимости от вашей области может быть проще или сложнее получить оплачиваемую стажировку. Если вы, например маркетолог, то столкнётесь с огромной конкуренцией не рынке труда и возможно у вас не будет выбора. Однако, если вы узкоспециализированный программист, вы не пойдёте в организацию, если вам не будут платить за вашу работу.
А как насчёт оплачиваемой стажировки? Если вы найдёте такую, это определённо лучше и стоит присмотреться к организации. Если компания готова оплачивать вам обучение, вам стоит подумать о том, чтобы закрепиться там на некоторое время. Хотя деньги решают не всё, это чрезвычайно важный фактор и непременно стоит помнить о нём при поиске стажировки.
Теперь, давайте поговорим о первом шаге, на пути к вашей стажировке – составлении резюме.
Договор стажировки работника
Договор, предусматривающий стажировку работника, составляется по общим правилам, предусмотренным для трудовых договоров. Существенными моментами в таком договоре будут должность, на которую принимается стажер и срок договора.
Штатным расписанием работодателя может быть предусмотрено, что для стажеров вводятся соответствующие должности. Они могут называться как непосредственно «стажер», стажер какого либо отдела, например «стажер отдела маркетинга», либо «помощник», например «помощник бухгалтера» если в дальнейшем предполагается принять работника на постоянную работу в должности бухгалтера. Так же должность может и не содержать в себе слов «стажер», «помощник», «ассистент» и так далее. Это могут быть должности «младшего специалиста» либо например «курьера».
Срок трудового договора со стажером должен быть установлен с указанием основания предусмотренного трудовым кодексом. Для заключения со стажером срочного трудового договора наиболее подходят два предусмотренных ст. 59 ТК РФ основания:
- заключение договора с работником, обучающимся в учебном заведении по очной форме обучения,
- для выполнения работ связанных с практикой или профессиональным обучением, происходящим в форме стажировки.
Как правило, срок стажировки устанавливается на несколько месяцев.
Договор заключается в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается сторонами. С одной стороны — стажер. С другой стороны лицо, уполномоченное на подписание трудовых договоров от имени организации или предпринимателя работодателя.
Приказ о стажировке издается на основании договора о приеме на работу стажера. Как правило, используется унифицированная форма приказа о приеме на работу. В приказе можно отразить только те условия работы стажера, которые были оговорены в трудовом договоре.
Приказ должен содержать следующие сведения:
- наименование организации-работодателя или ФИО предпринимателя,
- код ОКПО, присвоенный органами статистики,
- ФИО — работника — стажера,
- должность и структурное подразделение, в которое принимается работник,
- срок стажировки (работы),
- основание — реквизиты трудового договора,
- подпись руководителя,
- подпись работника-стажера в ознакомлении с приказом.
Работник, принимаемый на работу должен быть, в обязательном порядке ознакомлен с приказом о приеме на работу. При наличии требования работника, копия такого приказа должна быть ему предоставлена в течение трех дней.
В Твиттере Айке Шпенглер заявил, что, по его мнению, стажировки аморальны, поскольку сигнализируют о том, что многие неопытные работники и выпускники отчаянно нуждаются в любом опыте. Айке сказал, что работодатели должны хотя бы покрывать дорожные и другие расходы:
Это;аморально, @UndercoverRec у неоплачиваемых стажеров нет второго выбора. Работодатели с определенной репутацией покрывают как минимум текущие расходы.
— Eike G. Spengler (@EikeGS) March 2, 2015
@UndercoverRec An unpaid intern; is a volunteer………….
— Clyde Built (@Nemomeimpunela) March 5, 2015
Аморальны ли неоплачиваемые стажировки? Дайте нам знать в комментариях или ответьте в нашей дискуссии на LinkedIn прямо сейчас!
В заключение многие считают, что, хотя они и сомнительны, стажировки — это соглашение обеих сторон. В прохождении стажировки есть свои преимущества, но это целесообразно только при предварительной финансовой поддержке.
Это не вариант для многих
Мы также знаем, что многие студенты не могут позволить себе пройти стажировку без оплаты. Расходы на проживание слишком высоки, и большинству студентов приходится расплачиваться с долгами.
Ситуация меняется, хотя и медленно. В США процент неоплачиваемых стажировок упал с 50% в 2012 году до 43% в 2017 году . Дома в Великобритании изменения происходят медленнее, но они все еще происходят. По данным , по состоянию на 2018 год 70% стажировок не оплачивались. Хорошая новость заключается в том, что процент неоплачиваемых стажировок упал до 56% за последние два года.
Тем не менее, это означает, что 44% стажировок в Великобритании остаются неоплачиваемыми. Почему это все еще так, несмотря на строгие законы о труде и неоплачиваемой стажировке? В этом сообщении блога мы объясним некоторые из возможных причин, по которым до сих пор так много неоплачиваемых стажировок.
Сегодняшние миллениалы высокообразованы, намного лучше, чем любое предыдущее поколение. У них также есть доступ к Интернету, который представляет собой почти бесконечную библиотеку информации. Следовательно, большинство миллениалов — это квалифицированные, знающие и способные работники. Фактически, большинство студентов и недавних выпускников могут выполнять работу начального уровня, не беспокоясь.
Работодатели осознают этот факт. Они знают, что могут просто нанять бесплатного стажера для работы начального уровня. Это избавляет их от необходимости нанимать «настоящего» работника — человека, которому требуется заработная плата, страховка, жилье и другие льготы.
4. Работодатели также значительно экономят на трудоустройстве.
Рекрутинг стоит дорого. Использование кадрового агентства для поиска работника обычно стоит 20-30% от его зарплаты, что составляет примерно 5000 фунтов стерлингов. И это всего лишь стоимость найма на одного человека.
После этого компания должна заплатить работнику, а затем оплатить его прием на работу — а если работник из-за границы, компании, возможно, придется помочь с оформлением визы или поиском жилья. Конечно, всегда есть шанс, что в будущем рабочий окажется неподходящим и его придется уволить.
Компании могут сэкономить на трудоустройстве, наняв стажеров. Им не нужно платить кадровым агентствам — обычно достаточно объявления в местной газете. Кроме того, стажеры готовы работать за небольшую плату или бесплатно в течение продолжительных периодов времени. Во время стажировки можно оценить их работу, и работодатели могут воочию убедиться, сможет ли этот стажер стать хорошим будущим сотрудником. По сути, работодатели могут «попробовать, прежде чем покупать» со стажерами.
Являются ли неоплачиваемые стажировки неэтичными?
В последние годы количество неоплачиваемых стажировок растет в геометрической прогрессии. Так что имейте вопросы об окружающих их этических проблемах. В частности, используют ли некоторые компании свои стажировки как источник бесплатной рабочей силы, циклически перебирая стажеров без какого-либо намерения нанимать их на полную ставку? Более того, вытесняют ли бесплатные стажеры существующих штатных работников и увеличивают ли безработицу в целом? И усиливает ли неоплачиваемая стажировка расовое неравенство в рабочей силе?
По этим и другим причинам некоторые студенты считают неэтичным и / или аморальным соглашаться на бесплатную стажировку, а некоторые академические учреждения не поддерживают их.
Неоплачиваемые стажировки могут усугубить социально-экономическое и расовое неравенство, поскольку они закрывают возможности для соискателей, которые не происходят из зажиточных семей и не могут позволить себе работать бесплатно. В расовом разрыве богатство означает, что черные и Latinx семьи могут несоразмерно быть не в состоянии субсидировать жизни и колледж расходы своего ребенка для того, чтобы их принять неоплачиваемую работу. Поскольку стажировки являются воротами к работе во многих отраслях, это влияет не только на карьеру этих студентов, но также может означать, что более высокие должности в компаниях будут становиться все менее и менее разнообразными.
Неоплачиваемая стажировка — что это такое
Под неоплачиваемой стажировкой подразумевается чаще всего период, в течение которого потенциальный будущий работник без заключения трудового договора ознакомляется с производственным процессом, проходит при необходимости минимальное обучение у работодателя и в течение какого-либо времени пробует выполнять свои рабочие обязанности — под наблюдением опытного сотрудника или же без такового. Это явление достаточно широко распространено в России, особенно в небольших населенных пунктах и в отношении начинающих работников, у которых еще нет необходимого опыта, и которые рады любой возможности трудоустройства.
Однако в то же время у многих людей, даже не обладающих познаниями в сфере трудового законодательства, возникают вопросы о том, законна ли неоплачиваемая стажировка, и как она регулируется по Трудовому кодексу. Обычно, работодатели не спешат отвечать на этот вопрос, но приводят широкий перечень аргументов, по которым неоплачиваемая стажировка преподносится в выгодном для работника в том числе свете.
В то же время, чаще всего все сведения о неоплачиваемой стажировке среди российских граждан являются заблуждениями, которые не имеют ничего общего с реальными нормативами, касающимися трудоустройства. И чтобы не распространять мифы, не стать их жертвой и иметь возможность защитить свои права и обеспечить законность работы и получения дохода, а также избежать любых возможных злоупотреблений, в первую очередь стоит разобраться хотя бы с базовыми нормами трудового законодательства, которые могут затрагивать различные аспекты неоплачиваемой стажировки.
Как принять на работу стажера?
Следует отметить, что трудовые отношения между гражданином и администрацией обычно наступают после заключения полноценного трудового соглашения и введения кандидата в постоянный или временный штат компании.
Вместе с этим, чтобы подтвердить право стажера на законных основаниях находиться на территории компании, иметь доступ к инструменту, оборудованию, информации. Материалам, с ним необходимо заключить срочный договор стажировки. По окончанию периода действия этого договора целесообразно провести аттестацию (зачет, проверку знаний, мастерства, собеседование) потенциального кандидата, по итогам которой принять решение о переводе его в постоянный штат. Если этот этап провален – с кандидатом просто не подписывается трудовой договор.
В этом случае срочный договор прекращает свое действие, а с работником заключается новый полноценный трудовой договор. При этом в трудовой книжке могут делать две записи (о прохождении подготовки, а также о приеме на работу в постоянный штат).
Как вариант, с гражданином сразу заключается трудовой договор с испытательным сроком, в период которого и осуществляется его обучение. В этом случае, если по окончанию срока испытания труженика не уволили – он считается таким, что принят на общих основаниях. Издавать какие-либо приказы здесь не требуется. Но для увольнения потребуется подготовить документальное обоснование несоответствия работника занимаемой должности.
Помните, стажер становится полноценным работником только после подписания приказа о его назначении на такую должность.
Отпуск и больничный во время стажировки
Если человек во время прохождения обучения вдруг заболел, либо ему требуется отпуск, то в этом случае следует учитывать такие нюансы:
- оплата больничного осуществляется только сотрудникам, которые находятся в штате предприятия. Поэтому, если стажировка осуществляется от другого подразделения или компании, больничный лист необходимо будет передать туда в бухгалтерию для оплаты;
- оплачиваемый отпуск полагается сотрудникам (кроме социально защищенных слоев населения), которые отработали не менее полугода. Но никто не запрещает оформить несколько дней за свой счет.
- срочный трудовой договор, заключенный на период практики может быть «сдвинут» на количество дней отсутствия кандидата на должность (болезнь, отпуск) без необходимости его продлевать. Об этом просто необходимо указать в момент его заключения. Подтверждающим документом будет больничный лист, приказ о предоставлении бесплатного отпуска, дополнительное соглашение к договору.
Зачем компании принимают стажеров
Организация стажировок – это большой труд как для HR, так и для руководителей подразделений, в которых новички получают опыт. Необходимо разработать регламент, позаботиться об организации рабочего места и безопасности условий труда.
Однако в итоге, выигрывают обе стороны. Стажеры получают долгожданный опыт и практику, а компании – дополнительное позиционирование на профильном рынке. Также это способ привлечь молодые кадры в компании, где традиционно наблюдается дефицит готовых специалистов, например, в IT-сфере. Помимо того, стажировки разгружают штатных сотрудников. Они могут поручить новичкам рутинную работу, а фирма экономит на фонде оплаты труда.
Есть еще одно преимущество, не очевидное на первый взгляд. Работа с новичками помогает сотрудникам компании развить управленческие и лидерские навыки, а передача опыта – проверить собственный уровень профессионализма.
Основания для приема сотрудника на испытательный срок
Не все кандидаты на должность могут быть приняты на стажировку. Для того, чтобы человек работал на таких условиях, необходимы весомые основания, прописанные во внутренних документах предприятия.
Также существует ряд лиц, которые не могут быть приняты на испытательный срок, а должны быть сразу зачислены в штат работников. Среди них:
- лица, вступившие в должность на время отсутствия другого сотрудника;
- беременные и женщины с маленькими детьми до полутора лет;
- несовершеннолетние работники;
- соискатели имеющие профильное высшее или средне специальное образование;
- работники, вступившие в должность по переводу с другого предприятия.
Важно. Для всех других категорий граждан стажировка может быть назначена на усмотрение нанимателя.
Оплачиваемая и неоплачиваемая стажировка
Когда речь заходит о стажировке, часто речь заходит о теме, связанной с оплачиваемыми и неоплачиваемыми стажировками.
Вы согласны на неоплачиваемую стажировку? Это вообще законно? Это не рабский труд?
Ну, это немного сложнее. Да, есть неоплачиваемые стажировки. Нет, это не обязательно рабский труд и вам не стоит бежать.
Дело в том, что стажировки зачастую представляют собой учебные программы. Компании приходится тратить много времени и денег на то, чтобы вы научились делать свою работу. Вопросы, которые стоит задать, соглашаясь на неоплачиваемую стажировку:
- Имеет ли компания отличную репутацию? Если вы подаёте заявку в солидную компанию, неоплачиваемая стажировка может оказаться полезной. Вы будете точно знать, что получите полезный опыт. С другой стороны, в менее популярных компаниях «неоплачиваемая стажировка» может быть реальной работой без оплаты труда.
- Большая ли конкуренция в вашей области? В зависимости от вашей области может быть проще или сложнее получить оплачиваемую стажировку. Если вы, например маркетолог, то столкнётесь с огромной конкуренцией не рынке труда и возможно у вас не будет выбора. Однако, если вы узкоспециализированный программист, вы не пойдёте в организацию, если вам не будут платить за вашу работу.
А как насчёт оплачиваемой стажировки? Если вы найдёте такую, это определённо лучше и стоит присмотреться к организации. Если компания готова оплачивать вам обучение, вам стоит подумать о том, чтобы закрепиться там на некоторое время. Хотя деньги решают не всё, это чрезвычайно важный фактор и непременно стоит помнить о нём при поиске стажировки.
Теперь, давайте поговорим о первом шаге, на пути к вашей стажировке – составлении резюме.