Может ли иностранец быть генеральным директором организации?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли иностранец быть генеральным директором организации?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

У иностранцев есть возможность открывать и вести бизнес в России практически на одинаковых условиях с гражданами РФ. Общая стоимость регистрации ИП или ООО иностранным гражданином будет выше, так как нужно дополнительно заплатить за нотариальный перевод документов на русский язык.

Подача и получение документов

В 2022 году подать документы в налоговую для регистрации ООО можно одним из способов:

• Лично, явившись в отделение ИФНС.
• Через нотариуса.
• Онлайн через сайт ФНС или портал Госуслуг.

Через три рабочих дня налоговая инспекция ответит. Если ООО будет успешно зарегистрировано, то заявители получат в электронном виде документы:

• лист записи в ЕГРЮЛ по форме №Р50007
• устав с отметкой регистрирующего органа
• документ о постановке на учет в налоговом органе

Разъяснения по организации работы с иностранными гражданами и лицами без гражданства с 1 октября 2021 г

В соответствии с пунктом 2 Указа Президента Российской Федерации от 15 июня 2021 г.

№ 364 «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в период преодоления последствий распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» иностранные граждане и лица без гражданства, прибывшие в Российскую Федерацию до 15 марта 2020 г. и не имеющие по состоянию на 16 июня 2021 г.

законных оснований для пребывания (проживания) в Российской Федерации, вправе до 30 сентября 2021 г. включительно обратиться в территориальные органы МВД России с составленным в произвольной форме заявлением об урегулировании их правового положения, либо выехать за пределы Российской Федерации.

Иностранные граждане, не воспользовавшиеся данной возможностью, с 1 октября 2021 г., будут считаться незаконно находящимися на территории Российской Федерации и подлежат ответственности в соответствии с действующим законодательством.

С 1 октября 2021 г. полностью прекращает свое действие запрет на принятие в отношении иностранных граждан решений об административном выдворении за пределы Российской Федерации, депортации, реадмиссии, нежелательности пребывания (проживания), не разрешении въезда и сокращении срока временного пребывания.

В период действия остальных положений Указа работа с иностранными гражданами осуществляется с учетом следующих особенностей.

1. На иностранных граждан, урегулировавших свое правовое положение в Российской Федерации до 30 сентября 2021 г.

, в полной мере распространяется действие Указа, в том числе по приостановлению до истечения 90 суток с даты снятия введенных Российской Федерацией временных ограничений на транспортное сообщение с иностранным государством течения сроков временного пребывания иностранных граждан, сроков постановки на учет по месту пребывания без необходимости совершения действий для их продления.

Перечень иностранных государств, в отношении которых сняты введенные Российской Федерацией временные ограничения на транспортное сообщение (с указанием даты снятия указанных ограничений), до настоящего времени Правительством Российской Федерации не утвержден. В этой связи действие положений Указа до утверждения соответствующего перечня распространяется на граждан всех иностранных государств без исключения.

В обозначенный Указом период иностранные граждане, урегулировавшие свое правовое положение, вправе обратиться с заявлениями о выдаче разрешительных документов для проживания в Российской Федерации.

При этом для выезда из Российской Федерации указанной категории иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, по их обращению следует оформлять транзитные визы.

Разрешительные документы на проживание и регистрацию по месту жительства иностранных граждан, находящихся в Российской Федерации, срок действия которых истекает до 31 декабря 2021 г., считаются действительными до 18 июля 2022 г. включительно.

Сроки временного или постоянного проживания в Российской Федерации иностранных граждан, находящихся в Российской Федерации, регистрации по месту жительства, а также сроков действия удостоверений беженца и свидетельств о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации, которые истекают после 31 декабря 2021 г., возобновляются с 1 января 2022 г. и считаются продленным на 199 дней с даты окончания.

2. В случае, если иностранный гражданин был привлечен к административной ответственности за нарушение режима пребывания (проживания) в Российской Федерации при подаче заявления об урегулировании его правового положения, такое привлечение не должно рассматриваться в качестве основания для вынесения решения о неразрешении въезда в Российскую Федерацию.

3. Относительно порядка оформления иностранным гражданам разрешительных документов на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации, а также их трудоустройства обращаем внимание на следующее.

• До конца 2021 года иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, не утратят права на обращение с заявлением о выдаче (переоформлении) патента без учета требований к установленному сроку подачи документов для его оформления и заявленной цели визита в Российскую Федерацию.
• Право на заключение трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с работодателями или заказчиками работ (услуг) вне зависимости от заявленной цели визита в Российскую Федерацию сохранят иностранные граждане, являющиеся гражданами государств – членов Евразийского экономического союза.
• Работодатели или заказчики работ (услуг), имеющие разрешение на привлечение и использование иностранных работников, также смогут обращаться за выдачей (продлением) разрешений на работу иностранным гражданам без учета требований к заявленной цели визита в Российскую
• Федерацию.
• Кроме того, трудовая деятельность иностранных граждан, оформивших
• трудовые (гражданско-правовые) отношения в соответствии обозначенным порядком, признается законной и после 31 декабря 2021 г.
• Таким образом, для всех иностранных граждан, урегулировавших свое правовое положение, сохраняется возможность оформления до окончания текущего года необходимых разрешительных документов и законного осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации на весь период действия таких документов или трудовых (гражданско-правовых) договоров соответственно.

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: 1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации; 2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию; 3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц; 4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования; 5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации; 6) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул; 7) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются; 8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве научных или педагогических работников, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами, государственными научными центрами, иными научными организациями, в которых действуют диссертационные советы, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо иными научными организациями и инновационными организациями согласно критериям и (или) перечню, утвержденным Правительством Российской Федерации, либо в качестве педагогических работников для проведения занятий в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия педагогической деятельностью в духовных образовательных организациях; 8.1) приглашенных в Российскую Федерацию с деловой или гуманитарной целью либо в целях осуществления трудовой деятельности и привлекаемых помимо этого для занятия педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования в научных организациях и образовательных организациях высшего образования, за исключением духовных образовательных организаций; 9) являющихся работниками аккредитованных в установленном порядке на территории Российской Федерации представительств иностранных юридических лиц, зарегистрированных в Российской Федерации в установленном законодательством порядке, в пределах численности, согласованной при аккредитации указанных представительств уполномоченным аккредитующим органом, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации. Пункт 4 ст. 13 Закона об иностранных гражданах (в редакции, вступающей в силу 01.09.2013)

Какие документы необходимо подать в ФМС России для оформления разрешения на привлечение к работе в качестве руководителя организации иностранного гражданина, прибывшего в РФ в визовом порядке?

заключаем трудовой договор

На иностранного гражданина, работающего в нашей стране, распространяются положения ТК РФ. Особенности труда руководителя организации, помимо общих положений, указаны в главе 43 ТК РФ. Рассмотрим особенности, которые необходимо учитывать при оформлении на работу в качестве руководителя организации иностранного сотрудника.

Особенность 1. Осуществление трудовой деятельности за пределами территории субъекта, где руководителю организации было выдано разрешение на работу.

НА № 4‘2012По общему правилу иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность за пределами того субъекта РФ, где ему выдано разрешение на работу. Об этом прямо говорится в п. 4.2 ст. 13 Закона об иностранных гражданах. Вместе с тем приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 № 564н (далее — Приказ № 564н) установлены случаи, когда иностранный гражданин, временно пребывающий (проживающий) в Российской Федерации, вправе осуществлять трудовую деятельность за пределами того субъекта РФ, где ему выдано разрешение на работу.

Генеральный директор нашей организации — итальянец, временно пребывающий на территории России. Разрешение на работу выдано в Санкт-Петербурге. Может ли он работать в других регионах, где у нас есть представительства?

Согласно Приложению к Приказу № 564н иностранный гражданин или лицо без гражданства, временно пребывающие в РФ, вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, при направлении в служебную командировку. При этом общая продолжительность его трудовой деятельности вне пределов указанного субъекта РФ не может превышать 10 календарных дней за весь срок действия текущего разрешения на работу.

Это условие распространяется на иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность по определенным должностям (профессиям).

Перечень этих профессий (должностей) содержится в приложении к Приказу № 564н — там перечислены должности руководителей учреждений, организаций и предприятий, малых учреждений, организаций и предприятий.

Отметим, что исключение из этого правила сделано законом для высококвалифицированных специалистов. Если в соответствии с трудовым договором работа предполагается на территориях двух или более субъектов РФ, данному высококвалифицированному специалисту выдается разрешение на работу, действующее в этих регионах. Таким образом, если ваш руководитель-иностранец входит в эту категорию и его работа требует присутствия на территории нескольких субъектов РФ, укажите эти положения в трудовом договоре.

Особенность 2. Наименование должности иностранного гражданина, имеющего статус временно пребывающего на территории Российской Федерации, в трудовом договоре должно соответствовать указанной в разрешении на привлечение и использование иностранного работника и разрешении на работу.

Приказом ФМС России от 25.12.2006 № 369 «Об утверждении формы бланка заявления о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников и формы бланка разрешения на привлечение и использование иностранных работников» установлено, что в разрешении на привлечение и использование иностранных работников должна быть указана должность, которую будет занимать иностранный гражданин. Кроме того, приказом ФМС России от 25.12.2006 № 370 «Об утверждении формы бланка заявления о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу и формы бланка разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства» была утверждена форма бланка разрешения на работу. В числе других необходимых сведений она предполагает указание вида деятельности.

Соответственно, при оформлении трудового договора с иностранным гражданином наименование его должности (профессии, специальности), а также квалификацию (при наличии) необходимо указывать точно так, как это сделано в разрешительных документах.

Документы, необходимые иностранному учредителю

Учредителем могут выступать как иностранные физические, так и юридические лица. В зависимости от этого комплект документов для регистрации организации будет отличаться.

Физическое лицо	Юридическое лицо
Решение учредителей об открытии	Решение учредителей об открытии
Заявление о регистрации общества по установленной форме	Заявление о регистрации общества по установленной форме
Устав общества	Устав общества
Квитанция об уплате пошлины	Квитанция об уплате пошлины
Перечень участников, если их несколько	Перечень участников, если их несколько
Перевод паспорта на русский язык, заверенный нотариусом в РФ.	Свидетельство о регистрации иностранного юридического лица (заверенный нотариусом в РФ)
Выписка из торгового реестра с данными об иностранном учредителе (заверенный нотариусом в РФ)
Справка о наличии счета
Справка о присвоении налогового номера
Доверенность на того, кто будет производить действия по открытию ООО

Регистрация ООО с иностранным участником: нюансы реализации

Общество, учреждаемое лицами с гражданством другой страны принято называть ООО с иностранными инвестициями.

Подобные организации могут иметь полностью иностранный уставной капитал (если все учредители нерезиденты), или же долевой, в формировании которого участвуют зарубежные и российские предприниматели. Размер УК не может составлять менее 10 тыс. рублей и эта сумма должна вноситься деньгами. Сверх этой суммы внесение уставного капитала возможно как в денежной, так и в имущественной форме.

Обычно зарубежные инвесторы открывают одновременно два счёта: в рублях и в валюте. Деньги сначала переводятся на валютный счет, потом конвертируются в российскую денежную единицу и зачисляются на рублевый счет. На внесение уставного капитала отводится четырехмесячный срок, отсчет начинается с момента окончания процедуры регистрации.

Положение гендиректора-иностранца с точки зрения гражданского права

Для правового положения генерального директора с точки зрения гражданского законодательства не имеет значения, гражданином какого государства он является.

Правовое положение генерального директора как представителя юридического лица определяется Гражданским кодексом и специальными законами, которые предусматривают как общую компетенцию организации, так и компетенцию его органов управления (ст. ст. 52, 91, 103 ГК РФ).

Пункт 2 статьи 69 закона от 26.12.1995 г. № 208 ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон об АО) устанавливает, что к ведению генерального директора относятся все вопросы управления текущей деятельностью АО, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Из компетенции генерального директора ООО закон от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО) также исключает вопросы, отнесенные к компетенции общего собрания участников ООО, совета директоров (наблюдательного совета) и коллегиального органа ООО (ст. 40 Закона об ООО).

Регистрация ООО нерезидентом РФ без личного присутствия в России

ООО в России может быть учреждено иностранцем дистанционно, без его непосредственного присутствия. Для регистрации компании на иностранного гражданина, необходимо подписать заявление по форме N Р11001, а также доверенность на представление интересов в России.

Данные документы должны быть подписаны в присутствии сотрудника российского консульства. В случае удостоверения документов иностранным нотариусом, также должен быть проставлен апостиль.

Необходимо отметить, что документы, изготовленные на территории иностранного государства и составленные на языке соответствующего иностранного государства, должны сопровождаться переводом на русский язык, заверенным российским нотариусом.

VALEN поможет оформить документы иностранцам, не проживающим в РФ и не имеющим возможности приехать в Россию для самостоятельной регистрации ООО.

Наша компания специализируется на консультировании иностранных граждан, заинтересованных в ведении бизнеса на территории РФ.

Мы предлагаем комплексное сопровождение юридических и физических лиц, которые хотят зарегистрировать ООО, помогаем с оформлением документов и их подачей в налоговый орган. Обращайтесь к нам, и мы подробно проконсультируем вас на каждом этапе создания ООО.

Мы подготовим пакет документов, поможем заполнить бумаги и подать их в государственные органы. Также мы разрешим любые нестандартные ситуации, которые могут возникнуть на начальном этапе создания бизнеса в РФ, а также в дальнейшем.

Особенности регистрации в России ООО с иностранным учредителем

Прежде чем рассказать вам о том, каким образом, иностранными учредителями осуществляется регистрация компании в России, хотелось бы упомянуть о существующих способах ведения бизнеса иностранными инвесторами на территории Российской Федерации.

Работа через дистрибьюторов

Эта форма ведения бизнеса не требует регистрации отдельной компании на территории России. Работа с дистрибьюторами – экономически целесообразный вариант для иностранных предприятий малого бизнеса. На этапе отсутствия у компании штатных сотрудников в России и надежных механизмов сбыта, предоставляется возможность реализации продукции дистрибьютору, который затем осуществляет её сбыт на территории России.

Форма сотрудничества производителя и официального дистрибьютора может иметь несколько вариантов. Иностранная компания может избрать российского распространителя как единственного, имеющего право ввозить их товары и реализовывать на территории РФ. Существуют схемы сотрудничества, при которых для разных групп товаров выбирается свой дистрибьютор или же происходит разделение по регионам. Чаще всего встречаются контракты, по которым дистрибьютор может делегировать полномочия по работе с клиентами более мелким дилерам, а сам будет заниматься продвижением продукции и расширением партнерской сети.

Как иностранному гражданину открыть ООО в России

С ИП работать проще: бух.отчетность сдавать не надо, кассовая дисциплина отменена. Помните о том, что предприниматель с первого дня регистрации должен платить страховые взносы, даже в том случае, если фактически деятельности нет.

Предоставить её в ИНФС можно тремя способами: лично, по почте или посредством представителя с доверенностью, заверенной у нотариуса.

Можно выбрать, но не для всех видов деятельности. Платится один налог раз в год с доходов 6% или с разницы между доходами и расходами – от 5 до 15%(определяет налоговый орган), сдается декларация о доходах раз в год, ведется журнал доходов и расходов. Налог можно уменьшить за счет страховых взносов на себя и на работников при виде «УСН Доходы».

Основным отличием ИП от других форм организации считается то, что ИП – это все ещё физическое лицо, а ООО, АО и учреждения – лица юридические. У него нет отдельного имущества, и поэтому в случае банкротства он рискует всем.

Для того, чтобы стать предпринимателем без образования юридического лица, не нужно обращаться в различные юридические фирмы, всё можно сделать без проблем самостоятельно.
Безусловно, ИП обладает рядом преимуществ, связанных, прежде всего, с упрощением систем и налогообложения и регистрацией. Рассмотрим основные из них.
А теперь нюансы, о которых было сказано. Чтобы открыть ООО на иностранного гражданина, дополнительно к вышеуказанным бумагам требуется приложить копию паспорта заявителя на его родном языке и его перевод на русский язык.
Страховые взносы за себя ИП платит в связи с осуществлением предпринимательской деятельности. НДФЛ (налог на доходы физических лиц) вы платите с доходов от работы по трудовому договору. Из этого всего можно сделать вывод, что уменьшить или вернуть страховые взносы за счет НДФЛ нельзя.

Помимо стратегических для России направлений, запрещено участие иностранных субъектов в качестве учредителей страховой компании и банков, а также приобретение и аренда такими ООО земельных участков. Исключение сделано при аренде земель сельхозназначения, но в этом случае доля иностранного участника должна превышать 50%.

Подобная форма предпринимательства называется Общество с ограниченной ответственностью с иностранными инвестициями. Причем, это может быть как организация, учрежденная иностранными лицами, как физическими, так и юридическими, так и организация, в состав которого входят иностранные граждане.

Если учредитель-иностранец по тем или иным причинам не имеет возможности прибыть лично, его пакет документов можно заверить в консульском учреждении в его государстве. При отправке готовых к подаче документов по почте, рекомендуется осуществить опись вложения и послать письмо с уведомлением о его прибытии.
Филиалы действуют на основании положений, утвержденных юридическим лицом (п. 3 ст. 55 Гражданского кодекса РФ, п. 4 ст. 5 Закона об ООО). Форма положения о филиале, а также перечень сведений, обязательных к включению в данное положение, действующим законодательством не установлены. Обычно положение о филиале регламентирует порядок управления филиалом, порядок осуществления им хозяйственной деятельности и распоряжения имуществом, а также иные вопросы.

Вправе ли иностранец занимать должность директора ТОО в Казахстане?

Занимать руководящие должности в казахстанских компаниях вправе как граждане РК, так и иностранцы. П.4 ст.51 закона №220-1 от 22.04.1998 г. «О товариществах…» гласит, что «В качестве члена исполнительного органа товарищества может выступать только физическое лицо. Оно может и не быть участником товарищества». Ограничений по гражданству такого лица не предусмотрено.

Однако следует учесть, что в отношении иностранцев законом предусмотрены определенные квалификационные требования, наличие которых дает возможность получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Осуществлять полномочия руководителя ТОО на законных основаниях иностранец может только после получения такого разрешения.

Согласно Приказу Минздрава №559 от 27.06.2016 г. «Об утверждении Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы», привлечение иностранной рабочей силы осуществляется на основании квоты, устанавливаемой Правительством РК.

Квота устанавливается в процентном отношении и представляет собой соотношение оптимально допустимого количества потенциальных иностранных трудящихся к экономически активному населению РК.

Согласно п.6 Правил директора и их заместители относятся к первой категории работников.

Разрешение на привлечение иностранного работника на должность руководителя выдается акиматом при отсутствии возможности удовлетворить спрос на рабочую силу за счет внутреннего рынка труда.

При этом квалификация директора должна быть подтверждена следующими документами:

• нотариально заверенные переводы документов об образовании (апостилированных или легализованных);

• информация о трудовой деятельности работника с приложением письменного подтверждения о трудовой деятельности работника на официальном бланке работодателя, у которого ранее работник работал или иных подтверждающих документов, признаваемых в Республике Казахстан.

Также следует помнить, что директор работает на основании трудового договора с ТОО, который должен быть заключен в соответствии с казахстанским трудовым законодательством.

Согласно пп.4 п.1 ст.26 ТК РК не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории РК:

• до получения разрешения акимата на привлечение иностранной рабочей силы;

• либо до получения справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства;

• либо до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого МВД РК.

Таким образом, иностранный работник (в т.ч. директор) может работать в Казахстане, в т.ч. занимать руководящую должность только после получения работодателем разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, а также после получения казахстанского ИИН, поскольку он необходим для:

• регистрации трудового договора с работником в ЕСУТД;

• уплаты налогов и соцплатежей с ФОТ.

Нужна ли иностранцу бизнес-виза С5?

Если работодатель получил разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, то никакие дополнительные разрешения получать не требуются. Однако потребуется виза на въезд в качестве бизнес-иммигранта для директора -иностранного гражданина (если он не гражданин одной из стран ЕАЭС) для осуществления предпринимательской деятельности на территории РК.

Бизнес-иммигранты — это иммигранты, прибывшие с целью осуществления предпринимательской деятельности в соответствии с законодательством РК.

Согласно п. 2 ст.39 закона №477-IV от 22.07.2011 г. «О миграции» визы на въезд в Казахстан бизнес-иммигрантам выдает МИД РК и загранучреждения РК сроком до 2 лет.

Также согласно ст.40 этого же закона бизнес-иммигрант в течение двухмесячного срока со дня въезда на территорию РК обязан:

• зарегистрировать ТОО в Республике Казахстан или вступить в состав участников ТОО;

• внести в банк второго уровня Республики Казахстан сумму денег не менее минимального размера, установленного законодательством РК, при регистрации юридического лица для формирования его уставного капитала.

Спецрежимы для иностранных компаний

Перечень специальных режимов, содержащийся в НК РФ, не так уж велик, но охватывает довольно широкий пласт всех субъектов предпринимательства. Сфера их применения простирается от сельского хозяйства до разработки месторождений:

1. ЕСХН – упрощенный сельхозналог – для производителей продукции и тех, кто ее выращивает).
2. УСН – «упрощенка» – обложение налогом валовых доходов или по принципу «доходы минус расходы».
3. ЕНВД – «вмененка» – уплата налога на заранее определенный размер дохода, без учета фактических показателей.
4. Патент – уплата фиксированного платежа для определенного вида деятельности.
5. Обложение по соглашениям о разделе продукции (система для инвесторов, вложивших средства в разработку недр России).

Из всех перечисленных видов обложения иностранная компания может применить лишь последний. А вот участие в капитале российских обществ–резидентов РФ не предполагает ограничений для применения спецрежимов. В этой особенности налогообложения предприятия с учредителем-иностранным юридическим лицом состоит дополнительная привлекательность для инвестирования в отечественный бизнес.

Порядок регистрации ООО с иностранным учредителем ничем не отличается от процедуры регистрации общества с русским капиталом.

Порядок действий следующий:

• необходимо созвать общее собрание будущих участников и принять решение о создании общества с иностранным капиталом;
• подготовить необходимые документы;
• сдать их в налоговую по месту нахождения будущего предприятия;
• получить документы из ФНС;
• поставить общество на учёт в ПФР и другие внебюджетные фонды.

Но перед тем как созывать собрание и принимать решение, участники общества должны:

• придумать наименование будущего ООО;
• найти для него юридический адрес;
• выбрать вид деятельности, которым будущее ООО будет заниматься.

Чем может заниматься ООО

Рассматриваемые предприятия наделены правом вести любую деятельность, которая не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, а также не попадает под запрет федеральных законов.

В целом все направления, в которых ООО может функционировать, условно делятся на группы:

• не требующие получения лицензии;
• предусматривающие обязательное наличие лицензии;
• требующие иных согласований и соглашений.

К обычным направлениям работы ООО, включая случай если учредитель – иностранное юридическое лицо, относятся:

1. Услуги – бухгалтерские, юридические, консалтинговые, бытовые, риэлторские, секретарские, переводческие и прочие.
2. Творческие виды деятельности.
3. Предоставление в аренду недвижимого имущества.
4. Прокат предметов повседневного пользования и бытовой техники.
5. Реклама.
6. Полиграфия, издательство (сюда не относится продукция, требующая защиты от подделок).
7. Педагогическая деятельность индивидуального характера.
8. Оптовая продажа товаров.
9. Транспортные перевозки (до 3,5 т).

Похожие записи:

• Мораторий на взыскание неустойки с застройщика 2022
• Размер фиксированных взносов ИП в 2023 году
• Повышение пенсии и ЕДВ по инвалидности в 2023 году