Стартовала кампания по подготовке и подписанию Коллективного договора ОАО «РЖД»

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Стартовала кампания по подготовке и подписанию Коллективного договора ОАО «РЖД»». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Когда был подписан коллективный договор РЖД 2022-2022

2. Какие положены выплаты при рождении первого ребенка у сотрудника ржд?

3. Льготы нетрудоустроенным пенсионерам РЖД

4. На ржд при появлении ребенка какие выплаты будут

5. Коллективный договор определяет три составляющие социального пакета:

6. Выплата преданности при увольнении оао ржд

7. Фонд почет оао ржд телефон

8. Когда был подписан коллективный договор РЖД 2022-2022

9. РЖД и Роспрофжел подписали Коллективный договор на 2020 — 2022 годы

10. Как начисляется зарплата

11. Действие коллективного договора

12. РЖД новый коллективный договор 2020-2022

13. Социальные льготы для работников РЖД и их семей в 2021-2022 году

14. Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы

15. РЖД новый коллективный договор 2020-2022

16. РЖД и Роспрофжел подписали Коллективный договор на 2020 — 2022 годы

Новый коллективный договор РЖД был подписан 30 августа прошлого года. Переговоры длились на протяжении двух лет – за это время было предложено более 250 решений. В результате было принято чуть больше 40 новых изменений. Глава ОАО РЖД отметил, что в заключении было учтено максимальное количество пожеланий от рабочих коллективов.

Когда был подписан коллективный договор РЖД 2022-2022

В рамках договора были сохранены все социальные выплаты и гарантии для сотрудников, а также для пенсионеров. Сюда вошли:

Индексация зарплаты дважды в год.
Выплаты в момент увольнения на пенсию, где будут учитываться стаж и полученные поощрения за время работы.
Пенсионное обспечение, не зависящее от государства.
Бесплатные билеты на поезда дальнего следования, а также для пригорода.
Медицинское обслуживание.

Стоит отметить, что руководству удалось не только сохранить имеющиеся льготы, но и увеличить их.

Какие положены выплаты при рождении первого ребенка у сотрудника ржд?

Порой молодые родители получают от государства деньги — нечто вроде премии за важное и правильное дело. Но попробуем разобраться, какие деньги можно получить и что необходимо для этого. Законодательные акты по теме Распоряжение ОАО «РЖД» от 20.10.2008 № 2188р Кодекс корпоративной социальной ответственности Типичные ошибки Ошибка: Сотрудник РЖД, получивший травму по причине нахождения на рабочем месте в пьяном виде, требует выплаты компенсации. Комментарий: Компенсация за получение травмы на рабочем месте не выплачивается работникам, появившимся на предприятии в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

Деньги перечисляются в кассу организации или на зарплатную карту в банке, а при выплате через Соцзащиту – почтовым переводом или на банковский счет (в том числе социальную карту). Дети – это цветы жизни. Чтобы их вырастить и воспитать достойными людьми, необходимы финансовые вложения. Сложнее это сделать в кризисное время, поэтому существуют федеральные выплаты при рождении ребёнка. Материальная помощь станет начальным капиталом новоиспечённых родителей, который сможет покрыть первоочередные расходы.

Ответственного подхода к планированию семьи и появлению будущего поколения требует не только медико-физиологическая точка зрения, но и адекватное финансовое положение.

Дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет.

Предусматриваемый круг лиц и существующие формы обеспечения выплат пособия при рождении ребенка приводятся в следующей таблице. Единовременное пособие при рождении ребенка предоставляется одному из родителей ребенка (матери или отцу) в заявительном порядке.

Льготы нетрудоустроенным пенсионерам РЖД

Каждому служащему положены выплаты при выходе на пенсию. Такая денежная компенсация является поощрением за добросовестный труд. Она выплачивается независимо от стажа работы, обстоятельств прекращения трудового контракта с пенсионером.

Выделяют такие льготы бывшим сотрудникам на пенсии:

если прекращение контракта происходит максимум за два года до общего пенсионного возраста, то эти 24 месяца организация сама выплачивает регулярное пособия до предоставления государственного обеспечения;
выплаты ветеранам ВОВ ко Дню Победы;
бесплатное медицинское обслуживание;
компенсация за санаторное лечение;
бесплатный проезд.

На ржд при появлении ребенка какие выплаты будут

Получатели льгот — это работники и их дети младше 18 лет (только 1 ребенок на каждого сотрудника), и неработающие пенсионеры. Размер единовременного пособия на рождение ребенка в 2021 году был изменен в начале февраля. В статье мы подробно рассмотрим, от чего зависит сумма пособия, как получить материальную помощь и выполняется ли пересчет выплаты в случае рождения двух или трех детей одновременно.

Региональные власти дополняют перечень преференций в силу финансового благополучия области. В столице родителям по случаю рождения малыша полагаются местные дотации. Их в своё время ввёл Ю.М. Лужков (ст.23 закона №39 от 30.09.2009 «О молодёжи»). При наличии обоснованных жалоб Работников организовывать проведение внеочередных испытаний средств индивидуальной защиты в соответствии с требованиями Межгосударственного Стандарта «Метод определения работоспособности человека в средствах индивидуальной защиты.4.4.3. обеспечивать периодический пересмотр норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств с учетом состояния рабочих мест (по результатам аттестации) и имеющихся на рынке современных сертифицированных средств индивидуальной защиты.Обеспечить стирку, химчистку и ремонт спецодежды.

Государство тоже старается всячески помогать новоявленным родителям, например, следит за поддержанием минимально необходимого материального обеспечения малышей.

Сумма пособия, которая полагается родителям при рождении малыша, фиксированная и устанавливается Правительством РФ. Пособие не изменяется в зависимости от того, какой уровень заработной платы соискателя или другого родителя.

Это пособие полагается всем беременным за исключением тех, кто уволился по собственному желанию. Если будущая мама работает индивидуальным предпринимателем, выплачивая в ФСС страховые взносы, ей тоже полагается пособие.

Будущим родителям свойственно наводить справки о перечне материальной помощи, оказываемой государством. Знание – это сила, которая выражается в денежном эквиваленте. В обязанности городской администрации входит перечисление:

ежемесячных пособий;
одноразовых дотаций;
дополнительных преференций (сертификатов).

С 1 февраля 2021 года по 31 января 2021 года сумма выплаты осталась прежней и составляет 16759,09 руб.

Порой пособие за постановку на учет в некоторых регионах дополняется местными надбавками. Допустим, в Москве беременные, имеющие московскую прописку, получают от соцзащиты 600 Р (однократная выплата).

Коллективный договор определяет три составляющие социального пакета:

В него входят следующие гарантии и льготы:

Бесплатный ежегодный проезд ж/д транспортом общего пользования работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет:

по личным надобностям в поездах дальнего следования;
от места жительства до места работы, учебы и обратно;
от места жительства до места лечения и обратно;
от места жительства до места приобретения товаров для семейных нужд, проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть.

Добровольное медицинское страхование работников, медицинская помощь в НУЗ ОАО «РЖД».

Обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе.

Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в компании.

Финансовая поддержка материнства и детства:

доплата к пособию по беременности и родам для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка;
материальная помощь в размере: в 2020 году – 5 100 рублей, в 2021 году – 5 250 рублей, в 2022 году – 5 450 рублей сверх пособия, установленного законодательством при рождении ребенка (либо усыновлении/удочерении ребенка);
ежемесячное пособие в размере: в 2020 году – 5 100 рублей, в 2021 году – 5 250 рублей, в 2022 году – 5 450 рублей, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.

Страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно.

Гарантии и льготы при высвобождении работника.

Страхование работников, предусматривающее страховую выплату семьям умерших работников.

Выплата преданности при увольнении оао ржд

решением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 г.

№ 24 Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании 1.

4. Вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении: — по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы; — по сокращению численности или штата.

7. Размер вознаграждения определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника на дату наступления права.

8. Работники, оформившие свои отношения с ОАО «РЖД» по срочному трудовому договору, имеют право на получение вознаграждения при наличии соответствую 9. При временном переводе работника на другую работу месячная тарифная ставка (должностной оклад) для расчета размера вознаграждения принимается по основному месту работы, если период временного перевода не превышает 6 месяцев. 10. Работникам, принятым на работу на неполную штатную единицу, размер вознаграждения рассчитывается исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), скорректированной на установленную в трудовом договоре продолжительность рабочего времени.

11. Вознаграждение выплачивается лицам, определенным ст.

Меня интересует расчёт выплаты за преданность за 10 лет. Должна ли быть надбавка по коэффициенту на эту выплату (работаю в районах Крайнего Севера и к ним приравненных)? С Уважением, Иван.г.Братск., Иркутская область.
Эксперт:

Иван! В соответствии с Распоряжением ОАО «РЖД» 2008 г. № 1310 размер вознаграждения за преданность компании определяется следующим образом:

3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:

2-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года;
3-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет;
4-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет
;
5-месячные тарифные ставки (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.

Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.

Фонд почет оао ржд телефон

Благотворительный фонд «Почет» совместно с социально-кадровым блоком ОАО «РЖД», Советами ветеранов, Роспрофжелом в течение 20 лет активно участвует в реализации социальной политики, осуществляя свою деятельность в основном за счет благотворительных пожертвований ОАО «РЖД» и дочерних обществ, действуя в соответствии с Отраслевым соглашением, Коллективными договорами ОАО «РЖД» и ДЗО.

Основная задача Фонда – обеспечение социальных гарантий неработающих пенсионеров холдинга «РЖД». В настоящее время выплаты охватывают большинство социальных гарантий действующего Коллективного договора РЖД, а именно:

Количество неработающих пенсионеров, которым оказывается поддержка, составляет более 660 тыс. человек, из них пенсионеров ОАО «РЖД» – более 550 тыс. человек, АО «ФПК» – почти 60 тыс. человек, других организаций железнодорожного транспорта – 1,5 тыс. человек.

Когда был подписан коллективный договор РЖД 2022-2022

Индексация зарплаты дважды в год.
Выплаты в момент увольнения на пенсию, где будут учитываться стаж и полученные поощрения за время работы.
Пенсионное обспечение, не зависящее от государства.
Бесплатные билеты на поезда дальнего следования, а также для пригорода.
Медицинское обслуживание.

Стоит отметить, что руководству удалось не только сохранить имеющиеся льготы, но и увеличить их.

РЖД и Роспрофжел подписали Коллективный договор на 2020 — 2022 годы

Арбитражный процессуальный кодекс РФ
Бюджетный кодекс РФ
Водный кодекс Российской Федерации РФ
Воздушный кодекс Российской Федерации РФ
Градостроительный кодекс Российской Федерации РФ
ГК РФ
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2
Гражданский кодекс часть 3
Гражданский кодекс часть 4
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации РФ
Жилищный кодекс Российской Федерации РФ
Земельный кодекс РФ
Кодекс административного судопроизводства РФ
Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации РФ
Кодекс об административных правонарушениях РФ
Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации РФ
Лесной кодекс Российской Федерации РФ
НК РФ
Налоговый кодекс часть 1
Налоговый кодекс часть 2
Семейный кодекс Российской Федерации РФ
Таможенный кодекс Таможенного союза РФ
Трудовой кодекс РФ
Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации РФ
Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации РФ
Уголовный кодекс РФ

Как начисляется зарплата

Зарплаты сотрудников РЖД выплачиваются ежемесячно. Рассчитывается размер оклада, исходя из часов, которые отработал сотрудник ОАО. Месячная норма составляет 176 часов.

Начальник компании обязан рассчитать з/п сотрудника в соответствии с законодательством РФ.

Нередко работники, трудящиеся на железной дороге, соглашаются работать внеурочно. Это учитывается при расчёте з/п. В конце месяца такие сотрудники ОАО получают большую сумму, нежели указано в договоре. Судя по отзывам, за хорошую работу РЖД выплачивает премии даже в условиях кризиса.

Также представители этой специальности имеют право на следующие бонусы:

обеспечение жильём иногородних;
получение оздоровительных путёвок для всех членов семьи;
бесплатный проезд по ж/д даже после выхода на пенсию.

Действие коллективного договора

Коллективный трудовой договор — это правовой акт, который регулирует целый ряд трудовых отношений между работодателем и работником предприятия. Так как этот документ относится к общеобязательным, а не локальным нормативным актам, он имеет свои сроки действия.

Действие трудового договора, регламентируется и защищается согласно пунктов статьи 43 ТК РФ. В искомой статье записано, что действие договора длится не более трёх лет.

Что же касается вступления в силу (в действие), то оно, как и все остальные правовые акты подобного уровня, начинается со дня подписания последнего.

В некоторых случаях действие может быть прописано в самом договоре.

Это означает, что коллективный договор, форма которого стандартизирована, может содержать некоторые дополнения.

Несмотря на то, что действие договора длиться на протяжении всех 3-х лет, он может заключаться и на меньшие сроки.

В то же время сроки его действия существует возможность продлить, но не более чем на три года.

Следует отметить и тот факт, что продление может носить характер постоянного, так как статьёй 43 ТК РФ не предусмотрено никаких пунктов, запрещающих продление.

Трудовой Кодекс РФ и некоторые характерные федеральные законы свидетельствуют о том, что порядок продления действия коллективного договора должен иметь место (ст. 37 ТК РФ).

Это обусловлено тем, что Кодекс не имеет прямой статьи, указывающей на данный факт, однако обеспечение согласования интересов работников и работодателей, всё же, требуется.

РЖД новый коллективный договор 2020-2022

Все новости →

22:55 / Грузовые перевозки

«Российские железные дороги» в полном объёме выполняют свои обязательства перед партнерами
18:03 / Общество

Для железнодорожников расширяются возможности для покупки жилья
14:57 / Пассажирские перевозки

Пассажирские поезда, курсирующие в Калининград, в Литве делают только технические остановки
12:21 / Пассажирские перевозки

Пассажирам предоставят тысячи дополнительных мест в поездах из городов Юга России
12:07 / Инфраструктура

Начальником Северной железной дороги назначен Рашид Сайбаталов

Социальная политика / 28.02.22

Работа без перебоев. Несмотря на вызванные санкциями ограничения, все социальные гарантии железнодорожников будут сохранены
Социальная политика / 28.02.22

Компания-лидер. ОАО «РЖД» вошло в топ-10 лучших работодателей страны
Грузовые перевозки / 28.02.22

Каучук из Стерлитамака отправился поездом в Турцию
Грузовые перевозки / 28.02.22

«ТрансКонтейнер» проектирует хаб и центры обслуживания поездов в Китае
Наука и образование / 28.02.22

Учёные ВНИИЖТа испытали датчики для «цифрового вагона»
Пассажирские перевозки / 28.02.22

Тольяттинский двухэтажный. Из автограда в столицу в первый рейс отправился фирменный двухэтажный поезд
Грузовые перевозки / 28.02.22

Искусственный интеллект послужит на границе
Наука и образование / 28.02.22

На краудсорсинговой платформе «ПроДвижение» выбрали самые перспективные идеи для строительного блока
Культура / 28.02.22

Вокзалы и электрички России покажут в кино
Инфраструктура / 28.02.22

Весне навстречу. На магистралях продолжается снегоборьба и параллельно началась подготовка к паводку
Наука и образование / 28.02.22

Кадровый резерв. Участники конкурса «Страна железных дорог» отправятся в «Океан»
Итоги / 26.02.22

«Фотофиниш». Главные события недели в фотографиях

Согласно трудовому кодексу РФ, коллективный договор представляет собой правовой акт, задача которого состоит в регулировке социально-трудовых отношений внутри компании. Он заключается работниками и работодателем. Если в момент заключения обе стороны не могут найти компромисс, из-за чего возникают споры, то составляется протокол разногласий. Все неурегулированные разногласия решаются в рамках закона и действующего кодекса.

Представленный договор заключается в любых организациях, включая филиалы, представительства и подразделения.

Социальные льготы для работников РЖД и их семей в 2021-2022 году

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения двух и более детей пособие выплачивается на каждого. При рождении мертвого ребенка (форма справки №26) единовременная выплата не назначается. Данное пособие выплачивается, если факт рождения зарегистрирован в органах ЗАГСа в установленном порядке. При этом не имеет значения, сколько времени прожил младенец после рождения. Государство заинтересовано в рождении здоровых детей. Поэтому от беременных требуется периодическое посещение врача, сдача анализов, прохождение УЗИ — все это помогает в своевременном обнаружении и устранении проблем в развитии ребенка. И чтобы женщины в положении не оттягивали визит к врачу, государство выплачивает им определенную сумму. Необходимое условие — постановка на учет в женской консультации в первые три месяца беременности для наблюдения и заполнения карты.

Коллективный договор оао «ржд» на 2014-2016 годы Главное, что следует понимать как работникам, так и работодателю, это то, что материальная помощь при рождении ребенка является сугубо добровольной.

В случае изменения размера выплаты, пособие в измененном размере назначается, если малыш родился в день, когда в соответствии с федеральном законом был изменен размер пособия, и позднее. Если младенец родился до вступления в силу федерального закона, которым был изменен размер выплаты, пособие выплачивается в ранее установленном размере, независимо от того, когда последовало обращение за ним.

Выделяют такие льготы бывшим сотрудникам на пенсии:

если прекращение контракта происходит максимум за два года до общего пенсионного возраста, то эти 24 месяца организация сама выплачивает регулярное пособия до предоставления государственного обеспечения;
выплаты ветеранам ВОВ ко Дню Победы;
бесплатное медицинское обслуживание;
компенсация за санаторное лечение;
бесплатный проезд.

Основная цель принятого акта — обеспечение заинтересованности сотрудников ОАО в повышении качества их работы, эффективности труда. Кроме того, нормативный акт выполняет еще несколько задач:

Поддержание состава кадров.
Стимулирование постоянной работы сотрудников.

В акте содержится порядок, на основании которого производится выплата вознаграждения.

На заметку! Получение дополнительной денежной выплаты возможно только преданными компании сотрудниками. Под преданностью в этом акте подразумевается способность человека самостоятельно организовывать свою трудовую деятельность, учитывая цели ОАО.

Основаниями для получения денежного вознаграждения являются:

Продолжительная и эффективная деятельность сотрудника.
Работа с полной отдачей.
Наличие у работника достаточной профессиональной компетенции и навыков, которые подтверждаются соответствующими документами об образовании, опытом работы.
Наличие у сотрудника стремления к овладению новыми знаниями, к карьерному росту.
Проявление работником инициативы.
Соблюдение дисциплины труда.
Наличие доверия коллектива.

Положение о перечислении сотрудникам ОАО вознаграждение содержит порядок перечисления данных денежных средств. Выплата средств осуществляется несколько раз, по достижении работником следующих результатов:

Три года — два оклада сотрудника.
Пять лет — три ставки.
Десять лет — четыре ставки.
Пятнадцать лет — пять окладов.

Далее, выплата производится через каждые пять лет.

При наличии высокой оценки эффективности сотрудника, после 5 лет его работы в организации, размер его денежного вознаграждения может быть увеличен на 50 процентов.

Выплата денежных средств должна производиться в течение квартала, следующего за месяцем получения права на вознаграждение.

При наличии согласия, такая выплата может быть заменена:

На подарок.
На путевку в санаторий или на курорт.
На иное материальное вознаграждение в рамках суммы выплаты.

Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:

пенсионерам.
действующим сотрудникам организации;

Представители обеих групп могут поощряться:

выплатами за преданность компании ОАО РЖД (сотрудникам, непрерывно отработавшим в компании 3, 5 и более лет с прогрессирующей размерной ставкой);
выплатами ко дню ОАО РЖД и т.д.
выплатами за выслугу лет в РЖД (минимальный стаж работы в компании — 10 лет);

Рекомендуем прочесть: Права потребителей возврат часов кварцевых

Все социально-ориентированные компании, ценящие персонал и положительный микроклимат внутри трудовой команды, поощряют своих работников за заслуги и преданность организации. Те сотрудники, которые работают долго и хорошо (без нарушений и штрафных санкций), могут рассчитывать на дополнительные премии к оплате труда в 2021 году и льготы работникам РЖД.

Выплаты за преданность

При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению № 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно приложению № 2.

Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД». Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

и лиц, работающих по совместительству.II. Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании3.

Единовременное вознаграждение за преданность компании (далее — вознаграждение) выплачивается в следующих размерах:2 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 3 года;3 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 5 лет;4 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 10 лет;5 месячных тарифных ставок (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной работы.4.

Индексация зарплаты дважды в год.
Выплаты в момент увольнения на пенсию, где будут учитываться стаж и полученные поощрения за время работы.
Пенсионное обспечение, не зависящее от государства.
Бесплатные билеты на поезда дальнего следования, а также для пригорода.
Медицинское обслуживание.

Стоит отметить, что руководству удалось не только сохранить имеющиеся льготы, но и увеличить их.

В нем перечислены обязательства РЖД :

Детям до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях по целевым направлениям, при условии получения образования соответствующего уровня впервые.
Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться дошкольными образовательными учреждениями компании.
Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается восстановительное и реабилитационное лечение, а также санаторно-курортное оздоровление.
Оказания содействия страхованию работников от утраты профессиональной трудоспособности. По письменному заявлению из заработной платы работника могут переводиться отчисления на счет страховой компании.
Обеспечение и развитие культурно-просветительской работы, проведение среди работников просветительской работы, направленной на популяризацию здорового образа жизни и отказа от вредных привычек.
Обеспечение развития и поддержки массовой физической культуры и спорта в компании. Проведение мероприятий из расчета 250-300 рублей на работника в год.
Обеспечение работников и неработающих пенсионеров негосударственными учреждениями здравоохранения и образования.
Работникам, направленным на работу с тяжелыми климатическими условиями, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации.
Компанией обеспечивается строительство специализированного жилья.
Работникам, проживающим на отдаленных станциях обеспечивается гарантии и компенсации, определенные стандартами жизнеобеспечения сотрудников ОАО «РЖД ».

Скачать для просмотра и печати

При росте цен, текущем уровне инфляции, колебании курса рубля — доходы работников остаются на стабильно высоком уровне. ОАО «РЖД » обязуется:

Ежегодно индексировать зарплату, опираясь на озвученные Центробанком данные по инфляции. Уровень заработной платы может быть поднят в случае увеличения эффективности компании.
Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%). При этом работник на руки получает расчетный лист, в котором подробно расписаны составляющие его заработной платы.
Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Заработная плата перечисляется на указанную карту. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее выпуск и обслуживание он будет уже самостоятельно.
За нерабочие праздничные дни, в которые работник не был привлечен к работе начислять оплату в размере 75 руб. за каждый день.
Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к вредным или опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом. Работникам с вредными или опасными условиями труда гарантируется повышенная оплата труда, они также могут увеличить число рабочих часов по соглашению с работодателем, но не более нормы, установленной для остальных работников.
Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней. Некоторым категориям работников дополнительный оплачиваемый отпуск может быть увеличен до 14 календарных дней (машинисты тепловозов, паровозов и др.).
При составлении графика ежегодных отпусков преимущественное право выбора удобного времени отпуска предоставляется

- родителям дошкольников и школьников;
- обучающимся без отрыва от производства;
- другим лицам, кому это право гарантировано законодательством.

9. За ненормированный рабочий день начисляется дополнительный отпуск.

10. Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить:

Родителям 2 и больше детей младше 14 лет;
Родителям детей-инвалидов младше 18 лет;
Матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет.

11. Донорам крови после каждой сдачи крови предоставляется время отдыха, в размере смены, в соответствии с их рабочим графиком с сохранением среднего заработка. Указанный день отдыха может быть использован в другое время.

12. Направление в командировки длиною более 40 дней возможно только с письменного согласия работника. В любой командировке работнику возмещаются суточные по нормам, установленным локальными нормативными актами.

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы

Пенсионеры, не устроившиеся на работу после увольнения из РЖД, получают право на следующие льготы:

Бесплатные путевки в санатории (на пенсионеров выделяется 5% общего числа путевок).
Выплата на погребение пенсионера – 6900 рублей.
Изготовление и ремонт зубных протезов.
Компенсация за покупку или предоставление дров в дома без центрального отопления.
Бесплатные медицинские услуги в клиниках РЖД.
Финансовая помощь вышедшим на пенсию до 1 января 2008 года и не получающим негосударственной пенсии.
Ежемесячное пособие в сумме 7500 рублей из бюджета фонда “Почет” Героям СССР, РФ, труда, обладателям орденов Трудовой Славы и Славы.
Льготы на проезд на поезде пенсионерам и их несовершеннолетним детям.

Такие льготы предоставляются с целью мотивации сотрудника и повышения производительности его труда. Каждый сотрудник РЖД получают оплату:

Медицинских осмотров, диспансеризации, сопутствующих затрат на проживание и проезд.
Двух экземпляров полного комплекта спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты для осуществления трудовых обязанностей.
Молока (при задействовании в во вредных условиях) или компенсации за него.
Компенсации за приобретение инвалидности по причине получения травмы или профессионального заболевания во время работы:
- в размере 9 зарплат (средних месячных окладов) при присвоении I группы;
- в сумме 6 зарплат – при установлении II группы;
- в сумме 3 зарплат при присвоении III группы.
Бесплатного горячего питания 3 раза в день и товары первой необходимости для ремонтников и путевых обходчиков.
Ежемесячной компенсации в размере 3500 рублей на каждого из детей погибшего работника РЖД до исполнения им совершеннолетнего возраста (для студентов железнодорожного транспорта – до 24 лет).
Единовременного компенсации в размере 24 зарплат работника РЖД, погибшего во время работы, для членов его семьи. Деньги делятся между супругой и детьми поровну.

Проведение технической учебы в рабочее время с выплатой обучаемым работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре.
Возмещение работникам, проживающим в жилых помещениях специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД», расходы по их найму.
Обеспечение торгово-бытового обслуживания работников, проживающих на линейных станциях, разъездах, на которых отсутствует это обслуживание.
Организация горячего питания локомотивных бригад по месту их отдыха, а также бесплатного горячего питания работников, занятых на ремонте пути в «окна» продолжительностью не менее 4 часов, на аварийно-восстановительных работах, работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций.
Компенсация неиспользованного времени междусменного отдыха, накопленного в период особого режима времени отдыха работниками бригад пассажирских поездов, билетными кассирами и др.

Коллективный договор ржд состоит из нескольких пунктов, определяющих общие положения взаимного сотрудничества, и включает в себя следующие разделы и подразделы: общие положения, социальная ответственность компании, обязательства работодателя в сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам, обязательства работодателя на основе законодательства Российской Федерации, обязательства работодателя сверх законодательства Российской Федерации, обязательства профсоюза, обязательства работников и, конечно же, раздел заключительных положений.

РЖД новый коллективный договор 2020-2022

Выделяют такие льготы бывшим сотрудникам на пенсии:

если прекращение контракта происходит максимум за два года до общего пенсионного возраста, то эти 24 месяца организация сама выплачивает регулярное пособия до предоставления государственного обеспечения;
выплаты ветеранам ВОВ ко Дню Победы;
бесплатное медицинское обслуживание;
компенсация за санаторное лечение;
бесплатный проезд.

В некоторых случаях действие может быть прописано в самом договоре.

В то же время сроки его действия существует возможность продлить, но не более чем на три года.

В него входят следующие гарантии и льготы:

по личным надобностям в поездах дальнего следования;
от места жительства до места работы, учебы и обратно;
от места жительства до места лечения и обратно;
от места жительства до места приобретения товаров для семейных нужд, проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть.

Добровольное медицинское страхование работников, медицинская помощь в НУЗ ОАО “РЖД”.

Обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе.

Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Финансовая поддержка материнства и детства:

доплата к пособию по беременности и родам для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка;
материальная помощь в размере: в 2021 году – 5 100 рублей, в 2021 году – 5 250 рублей, в 2022 году – 5 450 рублей сверх пособия, установленного законодательством при рождении ребенка (либо усыновлении/удочерении ребенка);
ежемесячное пособие в размере: в 2021 году – 5 100 рублей, в 2021 году – 5 250 рублей, в 2022 году – 5 450 рублей, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.

Гарантии и льготы при высвобождении работника.

Страхование работников, предусматривающее страховую выплату семьям умерших работников.

РЖД и Роспрофжел подписали Коллективный договор на 2020 — 2022 годы

Все новости →

18:28 / Машиностроение

ЕВРАЗ НТМК модернизирует машину по производству стальных заготовок для транспортного проката
17:27 / Инфраструктура

РЖД увеличивают пропускную способность Большой московской окружной железной дороги
16:28 / Машиностроение

Усовершенствованный электровоз 3ЭС5К проходит испытания
14:25 / Инфраструктура

РЖД будут содействовать регионам в лесовосстановительных работах в Иркутской области и Бурятии
12:56 / Наука и образование

ДВГУПС заключил соглашение о партнёрстве с IT-разработчиком White Soft

Итоги / 05.02.21

«Фотофиниш». Главные события недели в фотографиях
Пассажирские перевозки / 05.02.21

Поезд идёт в Белоруссию
Инфраструктура / 05.02.21

Подведены итоги сетевого соревнования за 2020 год
Пассажирские перевозки / 05.02.21

Компания «РЖД» получила 10 наград в сфере развития туризма
Инфраструктура / 05.02.21

Работники тестируют новую форму
Общество / 05.02.21

Студент спас девушку на станции Фрязево
Инфраструктура / 05.02.21

Виват столичному депо!
Инфраструктура / 05.02.21

Как сэкономить на снегоуборочной кампании
Общество / 05.02.21

Случай во время смены
Инфраструктура / 05.02.21

Сбить «корону» с вируса
Инфраструктура / 04.02.21

Работа растёт в цене
Инфраструктура / 04.02.21

К Ржевскому мемориалу поедут поездом
Инфраструктура / 04.02.21

На рельсы посмотрели из космоса

В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов:

многолетний опыт международных связей;
профессиональный персонал;
большие объемы перевозок;
наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами;
положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний.

Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании. Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:

пенсионерам.
действующим сотрудникам организации;

Выплата средств осуществляется несколько раз, по достижении работником следующих результатов:

Пять лет — три ставки.
Пятнадцать лет — пять окладов.
Десять лет — четыре ставки.
Три года — два оклада сотрудника.

Далее, выплата производится через каждые пять лет.При наличии высокой оценки эффективности сотрудника, после 5 лет его работы в организации, размер его денежного вознаграждения может быть увеличен на 50 процентов.Выплата денежных средств должна производиться в течение квартала, следующего за месяцем получения права на вознаграждение.При наличии согласия, такая выплата может быть заменена:

На подарок.
На иное материальное вознаграждение в рамках суммы выплаты.
На путевку в санаторий или на курорт.

По письменному заявлению из заработной платы работника могут переводиться отчисления на счет страховой компании. Обеспечение и развитие культурно-просветительской работы, проведение среди работников просветительской работы, направленной на популяризацию здорового образа жизни и отказа от вредных привычек.

Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:

пенсионерам.
действующим сотрудникам организации;

Представители обеих групп могут поощряться:

выплатами за преданность компании ОАО РЖД (сотрудникам, непрерывно отработавшим в компании 3, 5 и более лет с прогрессирующей размерной ставкой);
выплатами ко дню ОАО РЖД и т.д.
выплатами за выслугу лет в РЖД (минимальный стаж работы в компании — 10 лет);

В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов:

профессиональный персонал;
большие объемы перевозок;
положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний.
многолетний опыт международных связей;
наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами;

Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании.

Вы что то с датами напутали. Положено ли мне выплата за преданность компании РЖД за 3 года если я на больничном по травме в быту нахожусь почти год.

Вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении: — по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы; — по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; — по сокращению численности или штата.

5. Вознаграждение может быть осуществлено по личному письменному заявлению работника в виде памятного подарка, санаторно- курортной или иной путевки, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», в иной форме, стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии с Положением (взамен денежной выплаты). 6.

Настоящее Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (далее — Положение) разработано в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников. 2. В будущем году повышенным спросом будут пользоваться мобильные разработчики, веб-разработчики, специалисты по информационной защите и кибербезопасности.

А на квалифицированных рабочих на промышленных предприятиях спрос перестанет расти. Масштабное внедрение роботизированной техники будет способствовать сокращению рабочих рук на предприятиях.

Такие выводы в своем исследовании делают аналитики рекрутингового портала Superjob .

«До конца года предусмотрена оптимизация численности персонала, в основном за счет выхода на пенсию, на 1,3% и рост производительности труда более чем на 5%»

, — заявили в пресс-службе РЖД.

Обеспечение развития и поддержки массовой физической культуры и спорта в компании. Проведение мероприятий из расчета 250-300 рублей на работника в год. Обеспечение работников и неработающих пенсионеров негосударственными учреждениями здравоохранения и образования.

Работникам, направленным на работу с тяжелыми климатическими условиями, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации.

Суммарная индексация в этом году составила 3,7%: в марте зарплаты были проиндексированы на 2,2%, с 1 октября — на 0,9%.

Кроме того, были проведены две доиндексации: с 1 ноября — на 0,3% и с 1 декабря — еще на 0,3%.

По итогам года мы, скорее всего, выйдем на уровень инфляции 4%, поэтому мы предлагаем провести индексацию в марте не менее чем на 2,3%, но все будет зависеть от финансового положения в компании», — отмечает заместитель председателя первичной профсоюзной организации РЖД Роспрофжела Александр Лощагин.

По его словам, профсоюз предлагает провести индексацию в размере актуализированного прогноза Минэкономразвития по росту потребительских цен на конец 2020 года (на данный момент это 4,3%) за вычетом индексации, проведенной с 1 марта.

Об этом сообщает Рамблер. Около 700 000 руб. — зарплата начальника РЖД в день. Столько получает нынешний президент ОАО Олег Белозеров.

В переводе на доллары Америки — 10 200.

В 2020 году новый президент железных дорог России задекларировал годовую прибыль 86 млн.

Все социально-ориентированные компании, ценящие персонал и положительный микроклимат внутри трудовой команды, поощряют своих работников за заслуги и преданность организации. Те сотрудники, которые работают долго и хорошо (без нарушений и штрафных санкций), могут рассчитывать на дополнительные премии к оплате труда в 2019 году и льготы работникам РЖД.

Выделяют такие льготы бывшим сотрудникам на пенсии:

если прекращение контракта происходит максимум за два года до общего пенсионного возраста, то эти 24 месяца организация сама выплачивает регулярное пособия до предоставления государственного обеспечения;
выплаты ветеранам ВОВ ко Дню Победы;
бесплатное медицинское обслуживание;
компенсация за санаторное лечение;
бесплатный проезд.

Важно! На базе ОАО создан благотворительный фонд «Почет», устанавливающий дополнительные выплаты неработающим пенсионерам, которые по каким-либо причинам не могут получить обеспечение от государства. Подробнее в статье: Фонд “Почет Ж/Д”: выплаты неработающим пенсионерам

Подробнее в статье: Фонд “Почет Ж/Д”: выплаты неработающим пенсионерам

Поддержание состава кадров.
Стимулирование постоянной работы сотрудников.

В акте содержится порядок, на основании которого производится выплата вознаграждения.

Основаниями для получения денежного вознаграждения являются:

Продолжительная и эффективная деятельность сотрудника.
Работа с полной отдачей.
Наличие у работника достаточной профессиональной компетенции и навыков, которые подтверждаются соответствующими документами об образовании, опытом работы.
Наличие у сотрудника стремления к овладению новыми знаниями, к карьерному росту.
Проявление работником инициативы.
Соблюдение дисциплины труда.
Наличие доверия коллектива.

Продолжительность деятельности для получения выплаты исчисляется по определенным правилам. В период трудовой деятельности, которая учитывается при определении продолжительности работы, берется время, когда человек занимал должности:

В отдельных филиалах ОАО.
В фирмах жд-транспорта, если имущество таких компаний включено в уставной капитал РЖД.
В профсоюзе.

Расчет продолжительности деятельности рассчитывается на основании записей, внесенных в трудовую книжку.

Выделяется несколько периодов, которые не учитываются при расчете продолжительности работы в компании, но не прерывают стаж:

При оформлении на работу в течение одного месяца после прекращения у человека инвалидности или болезни, ставшей причиной увольнения.
При трудоустройстве в филиал после оформления из РЖД из-за ликвидации или сокращения штата сотрудников, если продолжительность перерыва не превышает 3 месяца.
При оформлении на работу по переводу.
При наличии отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
При призыве на службу, если человек был призван с работы из филиала ОАО.

Для серьезной, солидной компании самым главным ресурсом является ее персонал. Допускать текучесть и недовольство на предприятии нельзя, ибо это губительно сказывается не только на внутреннем микроклимате организации, но и на эффективности производственной деятельности в целом.

Именно поэтому многие компании и корпорации вводят такое понятие, как выплата за преданность. Это денежная премия для тех, кто качественно выполняет свою работу, полностью разделяет политику организации и в силу своих возможностей поддерживает корпоративный дух в коллективе.

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») — крупнейшая компания на рынке внутренних и международных грузовых и пассажирских перевозок. В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов:

профессиональный персонал;
большие объемы перевозок;
многолетний опыт международных связей;
наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами;
положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний.

По решению соответствующей комиссии по вопросам премирования (далее — комиссия) размер премии отдельных работников филиала ОАО «РЖД» может быть увеличен в пределах выделенного фонда поощрения исходя из принципов приоритетного поощрения работников, обеспечивших наиболее значимый вклад в выполнение задания по росту производительности труда.Комиссия производит отбор работников филиала ОАО «РЖД», имеющих право на единовременное поощрение, и определяет его размер с учетом выделенных средств.

Стартовала кампания по подготовке и подписанию Коллективного договора ОАО «РЖД»

Когда был подписан коллективный договор РЖД 2022-2022

Какие положены выплаты при рождении первого ребенка у сотрудника ржд?

Льготы нетрудоустроенным пенсионерам РЖД

На ржд при появлении ребенка какие выплаты будут

Коллективный договор определяет три составляющие социального пакета:

Выплата преданности при увольнении оао ржд

Фонд почет оао ржд телефон

Когда был подписан коллективный договор РЖД 2022-2022

РЖД и Роспрофжел подписали Коллективный договор на 2020 — 2022 годы

Как начисляется зарплата

Действие коллективного договора

РЖД новый коллективный договор 2020-2022

Социальные льготы для работников РЖД и их семей в 2021-2022 году

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы

РЖД новый коллективный договор 2020-2022

РЖД и Роспрофжел подписали Коллективный договор на 2020 — 2022 годы

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ