Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как открыть больничный лист задним числом?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Больничный листок как главный документ, являющийся основанием для начисления сотруднику оплаты дней, пропущенных им по болезни, должен быть оформлен с соблюдением всех необходимых правил. Законодательно они закреплены в Приказе Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».
Законные способы получения больничного
В соответствии с этим документом, оформление больничного задним числом не допускается. То есть запрещается выдавать листок, подтверждающий нетрудоспособность работника за те дни, когда он фактически не был освидетельствован медицинским работником. По выбору больного документ может быть открыт только в одну из следующих дат:
- в день обращения сотрудника в медицинское учреждение;
- в день получения листка во время процедуры выписки.
Зачем оформлять больничный «задним» числом
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации отсутствие работника на работе в течение четырех часов подряд без уважительных причин может считаться прогулом. В связи с этим если не предоставить справку о нетрудоспособности, работодатель может уволить сотрудника в соответствии с пунктом 6 статьи 81 ТК РФ, так как неявка на работу без уважительной причины – это трудовое нарушение.
Кроме того, после предоставления листа нетрудоспособности работодателю, работнику перечисляются средства за период, когда он отсутствовал на рабочем месте, так называемые больничные. Без предоставления данного документа выплаты не осуществляются.
Даже если сотрудник действительно болел, но не обращался в больницу, будет считаться, что прогул был без уважительной причины. В этом случае работники стараются сделать справку о болезни «задним» числом. Также лист нетрудоспособности, оформленный «задним» числом может понадобиться тем, кто заболел в командировке и не смог оформить больничный по месту нахождения.
Где посмотреть дату выдачу
При оформлении больничного в бланке обязательно ставится дата выдачи. Найти ее можно в специальной строке с одноименным названием. И на электронном, и на бумажном носителе обязательно ставится число, месяц и год выдачи бланка.
В графе «Освобождение от работы» указывается период, когда работник болел. Здесь же врач отмечает, если нужно было продлить больничный.
Кроме того, если работник нарушал режим во время нахождения на больничном, то в поле «Отметки» врач ставит код нарушения. Например, 24 – несвоевременный визит к врачу. Также в строке «Дата» указывается день, месяц и когда, когда было осуществлено нарушение.
Обратите внимание, если работник обращается в медучреждение по окончании своего рабочего дня, лист нетрудоспособности оформляется со следующего дня.
Электронный больничный
В рамках нашего разговора стоит упомянуть о таком виде больничного, как электронный. Разговоры о введении их ведутся несколько лет, но Минтруд заявил, что с текущего года бумажные больничные будут постепенно заменять электронными. В ряде регионов РФ уже запущены пилотные проекты.
Планируется, что введение электронных бланков сократит мошеннические действия с больничными. Для обычных граждан преимущества состоят в том, что уменьшится количество бумажной волокиты.
Плюсы:
- Не нужно будет производить сложные расчеты;
- Уменьшится количество бумажной работы у кадровиков.
Минусы:
- Прежде всего, не все медицинские учреждения достаточно оснащены технически для того, чтобы внедрить электронный документооборот;
- Также предстоит разработать специальную систему безопасности и защиту от взлома.
Как решить вопрос неофициально и чем это грозит
Больничные листы заказывают в частных организациях не медицинского характера. Взаимодействие происходит не с доктором, а с менеджером, представляющим компанию.
Купить больничный можно прямо в офисе, также его могут доставить клиенту курьерской службой. Компании такого рода утверждают, что бланк документа подлинный и заполнен в соответствии со всем правилами. На практике же бывает, что в оформлении допущены серьезные ошибки, исправить которые просто так не получится.
В этом случае сотрудник не только не получит выплату, но и вызовет у работодателя справедливые подозрения.
Рассмотренный выше способ незаконен и ни в коем случае не является руководством к действию, приведен сугубо в качестве примера.
Есть сотрудники, которые для получения больничного прибегают к другому варианту: договариваются с врачом и за определенную сумму он выписывает подлинный больничный лист. Но любой врач знает, что это должностное преступление, поэтому тех, кто соглашается, становится все меньше.
Как решить вопрос неофициально и чем это грозит
Больничные листы заказывают в частных организациях не медицинского характера. Взаимодействие происходит не с доктором, а с менеджером, представляющим компанию.
Купить больничный можно прямо в офисе, также его могут доставить клиенту курьерской службой. Компании такого рода утверждают, что бланк документа подлинный и заполнен в соответствии со всем правилами. На практике же бывает, что в оформлении допущены серьезные ошибки, исправить которые просто так не получится.
В этом случае сотрудник не только не получит выплату, но и вызовет у работодателя справедливые подозрения.
Рассмотренный выше способ незаконен и ни в коем случае не является руководством к действию, приведен сугубо в качестве примера.
Есть сотрудники, которые для получения больничного прибегают к другому варианту: договариваются с врачом и за определенную сумму он выписывает подлинный больничный лист. Но любой врач знает, что это должностное преступление, поэтому тех, кто соглашается, становится все меньше.
Способы незаконного получения больничного задним числом
Возникающие в процессе жизни и осуществления трудовой деятельности моменты иногда принуждают нас идти на крайние меры и обращаться к кому-либо за составлением поддельного документа. Фиктивный больничный лист может понадобиться работнику в таких случаях:
- необходимость оформления отпуска за свой счет для решения каких-то своих дел и отказе в этом работодателя;
- нежелание или невозможность посещать в конкретный день место работы;
- наличие жестких мер (штрафных санкций, а также понижение в должности или даже увольнение) при отсутствии на работе без уважительной причины;
- трудовой конфликт на работе или обстоятельства, связанные с материальной ответственностью за имущество организации.
Возможность получения
Больничный лист – это документ, который выступает главным основанием для начисления специалисту заработной платы за дни, пропущенные им по причине наступления временной нетрудоспособности. Он должен оформляться с учетом всех законодательных требований, в противном случае – будет признан недействительным. Этот процесс регулируется в приказе Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности».
В соответствии с положениями данного документа выдача больничного задним числом не разрешена. Другими словами, лечащему врачу запрещается оформлять данный лист сотруднику, за дни, когда до его медицинского осмотра. По выбору работника, больничный может быть открыт только в:
- День обращения в клинику;
- День выписки.
Все данные, которые отображаются в графе «дата выдачи» должны соответствовать действительности. Если это требование нарушается, то это может рассматриваться как нарушение законодательства.
Официальное оформление задним числом
В повседневной жизни граждан достаточно часто возникают самые различные обстоятельства, при которых сотруднику необходимо отлучиться от своей работы на один или несколько дней. Естественно, далеко не каждый работодатель согласится пойти на уступки и предоставить своему подчиненному несколько дней незапланированного отпуска. В данной ситуации нередко используется такой способ, как оформление больничного листа задним числом.
Как показывает современная практика, чаще всего данный документ требуется по следующим причинам:
- Работник действительно заболел, однако по каким-либо причинам не имел полноценной возможности для обращения в медицинское учреждение. Это может быть связано, например, с действительно ужасным самочувствием и состоянием либо с иными причинами.
- Сотрудник на самом деле не болел, однако не являлся на свою работу по иным обстоятельствами. Как известно, отсутствие служащего на его рабочем месте в течение фиксированного периода времени может быть воспринято работодателем, как полноценный прогул. В таком случае, руководитель предприятия, в присутствии других свидетелей, составляет официальный письменный акт, в котором указывается вся необходимая информация.
Сам факт наличия такого акта становится полноценным основанием для последующего назначения определенного дисциплинарного взыскания в отношении подчиненного. В соответствии с установленными требованиями, данное наказание может быть выражено в следующих формах: объявление замечания, назначение выговора либо увольнение. Безусловно, последняя мера всегда будет являться наиболее жесткой со стороны руководителя.
Именно по причине наличия страха увольнения многие сотрудники ищут способы оформления больничного листа задним числом. Сразу следует отметить, что с юридической точки зрения подобные действия являются грубым нарушением установленных норм. Следовательно, оформить такой документ в официальном порядке в любом медицинском учреждении просто невозможно. В таких ситуациях на выручку, чаще всего, приходят имеющиеся у гражданина связи. Нередко оформление такого документа осуществляется в неофициальном порядке, за определенную плату.
Во всех вышеуказанных ситуациях главное – не нарваться на недобросовестную компанию, которая представит поддельный больничный документ. Всегда следует помнить, что в данной ситуации, представители Фонда социального страхования сразу обнаружат факт подделки. Это, в свою очередь, станет законным основанием для выдачи отрицательного решения в отношении оплаты такого больничного листа. Более того, такие действия сотрудника также будут являться и основанием для его последующего увольнения.
Можно ли получить больничный лист задним числом
На сегодняшний день больничный лист оформляется врачом пациенту в любой удобный день – в начале или же конце периода нетрудоспособности, либо в течение болезни.
Имеется один важный нюанс, связанный с датой начала действия данного документа. Если по какой-то причине работник отработал целый день и после этого обратился к врачу, то лучше всего датой начала действия больничного обозначить следующий день.
Так как согласно правилам бухгалтерского учета, а также законодательству, работодатель не может выплатить своему работнику компенсацию за день, когда он на рабочем месте присутствовал.
Если же официально трудоустроенный работник заболел за границей и при этом получил соответствующие подтверждающие документы, то он имеет право осуществить их легализацию.
После этого необходимо будет легализованные документы предоставить в уполномоченное отечественное медицинское учреждение.
Для замены подтверждающей болезнь документации на обычный больничный лист необходимо положительное решение специальной врачебной комиссии.
Официально трудоустроенному работнику следует в обязательном порядке разобраться со следующими важными вопросами:
- основные правила оформления;
- необходимость формирования задним числом;
- что говорится в нормативных документах;
- неофициальное решение проблемы.
Больничный задним числом: образец
Возможно ли оформить больничный лист после выздоровления? Что будет с сотрудником, который предоставил поддельный лист нетрудоспособности, чтобы оправдать отсутствие на рабочем месте?
Вы примерный работник с ответственным подходом к работе. Несколько лет работаете беспрерывно, плавно вписывая в график ежегодно оплачиваемый отпуск.
Но тут происходит непредвиденное – недомогание и болезнь, которые заставляют вас на некоторое время забыть о рабочих буднях и регулярно менять кружку с горячим чаем и лимон на прикроватной тумбочке.
Без официальной бумаги получить «больничные» не получится.
Но есть и заядлые прогульщики, которые хотят получить «Алиби» на пропуск рабочего дня по фальшивым документам, которое оплатит работодатель без официальных оснований.
Как сотрудник должен информировать работодателя о том, что ему выдали электронный больничный?
После закрытия медицинской организацией листка нетрудоспособности в форме электронного документа (ЭЛН) гражданин сообщает его номер своему работодателю, который запрашивает в информационной системе Фонда социального страхования РФ (ЕИИС «Соцстрах») ЭЛН по его номеру и СНИЛС работника, заполняет сведения о работнике, работодателе, сведения о стаже и заработке и направляет их в ЕИИС «Соцстрах» с квалифицированными электронными подписями главного бухгалтера, руководителя и самого работодателя-юридического лица.
Стоит отметить, что с ЭЛН нет необходимости ехать по месту работу и «сдавать» его в бухгалтерию или кадры – работник может сообщить работодателю номер ЭЛН любым удобным для него способом — посредством предоставления талона с номером ЭЛН, телефонной связи или информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
При этом, талон с номером ЭЛН, выдаваемый медицинской организацией застрахованному лицу, не является основанием для назначения страховых выплат и предназначен для информирования гражданина о сформированном ЭЛН.
Как решить вопрос неофициально и чем это грозит
Больничные листы заказывают в частных организациях не медицинского характера. Взаимодействие происходит не с доктором, а с менеджером, представляющим компанию.
Купить больничный можно прямо в офисе, также его могут доставить клиенту курьерской службой. Компании такого рода утверждают, что бланк документа подлинный и заполнен в соответствии со всем правилами. На практике же бывает, что в оформлении допущены серьезные ошибки, исправить которые просто так не получится.
В этом случае сотрудник не только не получит выплату, но и вызовет у работодателя справедливые подозрения.
Рассмотренный выше способ незаконен и ни в коем случае не является руководством к действию, приведен сугубо в качестве примера.
Есть сотрудники, которые для получения больничного прибегают к другому варианту: договариваются с врачом и за определенную сумму он выписывает подлинный больничный лист. Но любой врач знает, что это должностное преступление, поэтому тех, кто соглашается, становится все меньше.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос №1: В каком размере может получить пособие работник, заболевший в срок до 30 дней с даты прекращения трудовых отношений?
Ответ: В этом случае бывший работодатель обязан осуществить выплату пособия по временной нетрудоспособности исходя из того же порядка начисления, но ограничение составляет 60%.
Вопрос №2: Какое наказание предусмотрено для работника, предоставившего недействительный больничный листок?
Ответ: Работодатель может привлечь работника к дисциплинарному взысканию (ст. 192 ТК РФ) как за прогул на основании объяснительной записки от работника, а также материальной ответственности (ст. 238 ТК РФ) в период до 6 месяцев со дня совершения проступка. Для увольнения недобросовестного работника нужно соблюсти процедуру увольнения за дисциплинарное взыскание.